1. Выбор подходящего сотрудника обязательно должен включать такие разделы:

• Возраст, пол, гражданство, место жительства и другие данные из биографии.
• Образование.
• Опыт работы.
• Знания, навыки.
• Личные качества.
Дополнительные требования: водительские права, санитарная книжка, требования к внешности если этого требует сфера работы и др.

2. Всегда готовьтесь к собеседованию.

Важно до собеседования ознакомится с анкетой кандидата, сформировать несколько вопросов, план встречи, желаемые качества.

3. Создайте оптимальную обстановку на собеседовании.

Помещение для собеседования должно быть уединенным, комфортным и благоустроенным, иначе можно сформировать не лучшее впечатление об имидже компании. Собеседование – это обоюдный выбор, вы выбираете сотрудника в компанию, а соискатель выбирает место работы.

4. Не проводите стрессовое интервью.

Стрессовое интервью доказало свою неэффективность. Провокационные вопросы, излишне строгий тон и переход на личные оскорбления скорее всего отпугнут потенциально подходящего кандидата на должность. 

5. Задавайте правильные вопросы.

Умение правильно задавать вопросы и также их интерпретировать большой талант, которому многие учатся. Искусство грамотно проводить собеседования поможет любому руководителю подбирать подходящих людей на любую должность и создать гармоничный коллектив.

Следить за новостями Recruiting UBCP в группе Facebook, ВКонтакте, Twitter, Google+, 
Instagram, Pinterest, LinkedIn.