Нередки ситуации когда инициатива наказуема, потому многие задумываются, стоит ли продвигать новые идеи на работе или нет?

Наблюдайте, обдумывайте, говорите

Проявление инициативы необязательное условие нахождения на должности, но важный показатель для начальства. Человек проявляющий инициативу способен действовать самостоятельно, следовательно, он может существенно улучшить рабочий процесс.

Если у Вас появились интересные идеи как продвинуть тот или иной проект, либо сделать дополнительный пиар компании в целом - обязательно озвучьте свои идеи!

Действуйте в рамках полномочий

От Вашей должности в компании во многом будет зависеть уместность инициативы.

Сделать ее неуместной может:

1. Некомпетентность.

2.Слабые аргументы.

3. Несвоевременность.

4. Представление идеи нужным людям.

К инициативным сотрудникам руководство всегда относится по-разному. Например, в государственных компаниях новшества не приветствуются, так как здесь уже давно действуют незыблемые внутренние правила и традиции. В частных же компаниях инициатива нередко поощряется финансово, даже создаются соответствующие условия для сотрудников.

Инициатива должна быть продуманной

Прежде чем озвучивать руководителю свою идею, тщательно продумайте ее концепцию. Пропишите цифры, сроки, которые докажут что Ваша идея принесет положительный результат для проекта или компании.

Берите ответственность

Не бойтесь брать на себя ответственность, ведь это покажет Ваш интеллект и профессиональный уровень, повысит степень доверия руководства к вам.

Если Вашу инициативу отвергнут, не стоит расстраиваться, нужно продумывать новые. Активные люди всегда выделяются из общего потока работников, их чаще замечают, что положительно отображается на карьере.

Следить за новостями Recruiting UBCP в группе Facebook, ВКонтакте, Twitter, Google+, 
Instagram, Pinterest, LinkedIn.