Нормальная практика, когда на собеседовании рекрутер пытается получить о вас как можно больше информации, чтобы сформировать свое мнение о вас как о специалисте.

Некоторые вопросы могут даже смутить, или заставят сомневаться в своих профессиональных способностях. Нередко соискатели прибегают ко лжи на собеседовании, чтобы слегка “приукрасить” свои способности или показать себя в лучшем свете.

Стоит ли говорить правду на собеседовании? Разберемся детально.

1. Будьте честны, но покажите что вы дисциплинированы

На собеседовании все боятся получить прямые вопросы: “Сколько у вас детей? Если они заболеют, кому вы их оставите?” и т. д. Что отвечать, ведь у вас двое маленьких детей, и родственников-нянек поблизости нет.

В такой ситуации следует отвечать честно, что в таком случае вы возьмете больничный, но будете на связи, и сможете удачно совмещать удаленную работу и уход за малышом. Если вы покажите свою организованность, дисциплинированность, серьезность и умение быть универсальным солдатом, скорее всего внесенная вами “ложка дегтя” в диалог не повлияет на мнение рекрутера.

Идеально вообще не посвящать руководство во внутрисемейные проблемы. Ваши дети - ваша забота, заверьте рекрутера, что их наличие не повлияет на качество выполняемой работы, но в ущерб детскому здоровью вы тоже не готовы работать. Все должно быть в балансе.

2. Покажите отличное чувство юмора

Лучший способ сказать правду - озвучить ее как бы в шутку. Если компания заинтересована в вас как в специалисте, то ей не хотелось бы вас отпускать через год, как вы устроились на работу. Поэтому ответить на прямой вопрос: “Планируете ли вы менять работу спустя несколько месяцев или год?” будет достаточно сложно, аналогично, как и ответить на вопрос “Планируете ли Вы уходить в декрет?”.

Если Ваш ответ не будет по душе работодателю, можете ответить с юмором что-то например такое: “Вообще я хочу стать императором галактики, и да, я хочу большую семью, но пока я делаю пит-стоп, и хочу заработать средства на беззаботное будущее своих детей”.

Не стоит прикрываться ложью ради получения желаемой должности, поскольку начиная трудовую деятельность в компании со лжи, вряд ли вы сможете завоевать доверие руководства в будущем.
 

3. Честно, небольшими подачами
 

Правду следует говорить порциями, иначе это будет выглядеть так, будто вы супер-специалист, прошедший собеседования в ТОП 5 лучших компаний страны, но все же готовы дать шанс этому работодателю поучаствовать в получении такого замечательного работника. Аналогично не стоит начинать разговор с вопроса “А когда будет мой первый отпуск? Как часто у вас повышают заработную плату?" и т. д.

Расскажите рекрутеру, что Вы всегда готовы искать компромисс, в ответ на взаимность.

Даже если вы только начинаете строить карьеру, продемонстрируйте свое желание учиться, гарантируя абсолютную верность компании.

И в заключение, не рекомендуем использовать ложь, ведь она никогда не пойдет во благо. Покажите свои сильные стороны, проявите себя как человека, с которым приятно работать.

Следить за новостями Recruiting UBCP в группе Facebook, ВКонтакте, Twitter, 
Google+, Instagram, Pinterest, LinkedIn.