Не секрет, что хороший ИТ-директор редко ищет работу, обычно работа сама его находит.

При этом высокая востребованность все равно не освобождает ИТ-директоров от составления резюме. Естественно, что человек, который умеет грамотно генерировать сложные коды сможет написать место своей учебы и места предыдущей работы, но вот из-за чего обычно входят “в ступор” ИТ-директора, так это от графы “Личные качества”.

Поговорим какие именно качества важны для IT-директора, в исследовании приняли участие 300 ИТ-директоров.

Всем респондентам был поставлен вопрос: “Укажите, пожалуйста, три основных качества IT-директора”.

Ответы распределились следующим образом:

Самыми рейтинговыми качествами стали:
 

1. Руководящие навыки, организаторские способности.
 

2. Хорошие HR-качества.
 

3. Управленческие качества.
 

3. Умение управлять персоналом (программисты — народ «особый»).
 

4. Аналитические способности, интеллект.
 

5. Логически-исследовательское мышление.
 

6. Высокий IQ.
 

7. ИТ-эрудиция.
 

8. Коммуникабельность.
 

9. Развитые навыки компетентного общения.
 

10. Профессионализм в области ИТ.
 

11. Компетентность и высокую квалификацию в области информационных технологий.

Следить за новостями Recruiting UBCP в группе Facebook, ВКонтакте, Twitter, Google+, 
​Instagram, Pinterest, LinkedIn.