Наверное, не существует в мире ни одного кандидата без креативности, целеустремленности, стрессоустойчивости и коммуникабельности. Да, пытаясь получить работу, человек способен на все, даже на высокопарные эпитеты, но на практике важны вполне конкретные качества.

Какие именно? Поговорим об этом детально.

Часто поиски работы кажутся простым занятием: отправка резюме, звонок и вуаля, ты уже в штате сотрудников успешной компании. Как бы не так!

Часто рекрутеры не дочитывают резюме до конца, и уже тем более не всех приглашают на собеседование, только после тщательного отбора будет отобран лучший кандидат.
Кто же он, этот “лучший”, и какими качествами обладает?

1. Профессионализм

Каждый руководитель хочет видеть в своей команде прежде всего квалифицированных специалистов, досконально разбирающихся в своей сфере. Потому очень важно на собеседовании показать свой уровень компетенции предметно, а не абстрактно. Расскажите в цифрах и фактах про успехи на предыдущем месте работы, а также подготовьте ответы на вопросы о Вашей специальности.

2. Понимание целей компании

Прежде чем идти на собеседование изучите все о деятельности фирмы, ее позиционировании на рынке, конкурентах и т. д. Если вы ничего не будете знать о ее деятельности, то вам будет сложно склонить рекрутера к своей кандидатуре на желаемую должность.

3. Стремление работать на результат

Умение правильно сформировать свои цели и задачи, а также грамотно продумать стратегию действий - большой труд. Идя на собеседование подготовьте идею, с которой уже можно начинать эффективно действовать, это поможет выделиться на фоне других.

4. Объективность

Грамотно формулируйте пожелания по оплате своего труда. Важно знать рыночную стоимость по конкретной специальности, и исходя из нее озвучивать свои ожидания. Но не стоит перегибать палку, так как можно не показать нужный уровень.

5. Умение убеждать

Вы сами себе помощник в получении работы, потому собеседование точно не время для скромности и неуверенности в себе. Если не проявить себя в нужное время в нужном месте, то больше шанса претендовать на эту должность не будет. Убедите рекрутера в том, что вы отличный специалист и станете важным звеном в механизме компании.

6. Желание развиваться

Не амбициозные люди, без цели и мечты редко добиваются успеха. Если у вас горят глаза, когда вы рассказываете о своем любимом деле, это, несомненно, заметят на собеседовании. Желание развиваться и нередко решающий фактор, из-за которого людей берут на работу.

Если вы обладаете вышеописанными качествами, то у вас большие шансы получить работу! Следуйте своим желаниям, умейте показать свои знания и проявите свою решительность, все обязательно получится!

Следить за новостями Recruiting UBCP в группе Facebook, ВКонтакте, Twitter, Google+, ​Instagram, Pinterest.