Поговорим про основные заповеди рекрутера:
1. Не стоит доверять резюме, нужно верить своим глазам.
Не секрет, что люди любят приукрашать свои способности и преувеличивать возможности.
2. Идеальных кандидатов не существует, у каждого есть изъяны.
Создайте эффект неожиданности на собеседовании задавай нелогичные вопросы, по реакции кандидата определите, кто он на самом деле.
3. Молчание — золото.
Не стоит излишне распространяться о конфиденциальной информации компании, если вы точно еще не определились с кандидатом на должность.
4. Каждый специалист имеет свою цену.
Здесь есть множество подводных камней, за хорошего кандидата можно и побороться и условия предложить достойные, но только практика поможет определится действительно ли он так хорошо, как говорит его резюме.
5. Отбирать кандидатов нужно объективно, без гнева и пристрастия.
Относитесь к любому кандидату на должность спокойно, включив холодный ум, важно смотреть на все сквозь призму результата, проанализировав все услышанное и увиденное.
6. Специалист должен работать с душой.
Важно, чтобы кандидат любил ту сферу, в которой он работает. Также немаловажным фактом станет его профессиональная составляющая.
7. Будьте предусмотрительны.
Рекрутер как разведчик, он должен тонко чувствовать личность кандидата, а также быть неплохим психологом. Не все кандидаты добросовестны и честны на собеседовании.
8. Уважай других, если хочешь, чтобы уважали тебя.
Рекрутер должен уважать своих клиентов и своих соискателей, это важная составляющая успешного сотрудничества.
9. У хорошего мастера нет плохого инструмента.
Если рекрутер знает, что нужно заказчику, обладает базовыми навыками психологии, то он сумеет гармонично скомбинировать кейсы, тесты и создать грамотную шкалу под каждую конкретную позицию.
10. Не стоит воровать чужих сотрудников.
Переманивать чужих сотрудников, специалистов в компаний-клиентов, это не этично и часто неэффективно.
Следить за новостями Recruiting UBCP в группе Facebook, ВКонтакте, Twitter, Google+,
