Оставьте заявку
и мы вам перезвоним
Гарантируем конфидециальность
  • 15336 просмотра
  • На сайте: 1 год 2 месяца
  • Последний визит:
    17.08.2017
  • Сотрудники:
    1
  • 0630377000
  • Адрес:
    Украина, Киев

Особенности рекрутинга в строительной сфере

234

0

Рекрутинг в строительной сфере — это особый вид подбора персонала, который почти всегда сложный, требующий массу полезных навыков и опыта.

 

Еще недавно руководители строительных компаний сами набирали сотрудников, но с каждый годом все чаще для поиска руководителей высшего и среднего звена, рабочих для строительства компании нанимают профессиональное рекрутинговое агентство.

 

Подбор сотрудников в строительную компанию

 

Отметим, что подбор кандидатов на вакансии в строительную компанию задача не из легких, ведь чаще всего приходится искать узкопрофильного специалиста.
 

Обсудим, с какими же трудностями сталкиваются рекрутеры в этой сфере:


 

1. Из перечня сложностей при подборе подходящего кандидата на должность, первое место занимает — труднодоступность. Нередко соискатели строительной сферы не размещают свои резюме на популярных сайтах по поиску работы, в силу своей занятости, а часто и невозможности быть часто в интернете. Также их сложно найти через газеты и журналы.

Тут важно использовать любые методы поиска соискателей, начиная размещением объявлений в сети интернет, на телевидении, в СМИ и даже искать через общих знакомых, работающих в этой сфере.

 

2. Особенность сферы строительства — большая текучесть кадров. Часто рабочие не задерживаются годами на одном рабочем месте, ведь их местоположение почти всегда зависит от строящегося объекта, и объема работ от работодателя. То есть рабочие трудоустроены в разных регионах и могут менять компании с сезонной периодичностью, что усложняет работу компании по поиску персонала.
 

3. Часто рабочих набирают в подрядные, субподрядные или генеральные подрядные организации, которым объем работ предоставляет Заказчик-застройщик. Случается, что финансирование и поставки строительных материалов по тем или иным причинам задерживается или вовсе прекращается. Также у таких работодателей может присутствовать недостаточная автоматизация строящегося объекта и сложные условия работы.
 

Эти и другие факторы становятся причиной смены работы. Как следствие, рекрутинговая компания будет всегда нести риск обязательной бесплатной гарантийной замены сотрудника. Стандартная гарантия на сотрудника от 1 до 3 месяцев с момента трудоустройства.
 

Исходя их особенностей рекрутинга в строительной сфере, эта специализированная отрасль в HR только набирает обороты, становясь все более востребованной для компаний строительного направления.
 

Квалифицированные, эффективные и добросовестные работники очень нужны и в этой области, подобрать настоящих специалистов поможет профессиональное рекрутинговое агентство Recruiting UBCP.


Мы поможем найти лучших специалистов строительной сферы с применением, применяя действенные современные технологии поиска и подбора персонала.

 

Следить за новостями Recruiting UBCP в группе FacebookВКонтактеTwitter
Google+
InstagramPinterest.

 

Ничего не найдено.