Если в компании есть высокая динамика к развитию.
Как замотивировать Радость за профессиональный рост своих коллег:
Много зависти, много подножек ставят сотрудники друг другу. Теряют все. Почему, зачем, как это изменить?
Если они будут получать лучшие достижения при росте сотрудников будет расти и уровень всей команды, и рейтинг самого профессионала, то радость и гордость за команду будет выше зависти.
Как это сделать?
- Создаем рейтинг на Proektant.net по следующему принципу:
1.1. Рейтинг проекта будет зависеть от рейтинга Учасников-сотрудников, чем выше их рейтинг, тем выше наш рейтинг.
1.2. Рейтинг сотрудника - проектанта внести в зависимость от рейтинга его проектов, т.е.
- Т.е. если мы участвовали в проекте с сотрудником, который ушел с Компании в лучшую и там получил большую динамику к развитию, то и наш рейтинг будет выше по той причине что мы работали с выдающемся специалистом. И чем в большем количестве проектов, тем лучше.
