Бытует мнение, что XXI век требует особых навыков в рекрутинге, примитивные методы подбора персонала уже давно изжил и себя.  Новый век требует новых подходов, правила игры меняются, рекрутеры просто обязаны быть грамотными и сообразительными. Какими навыками должен обладать рекрутер в XXI веке? Какую стратегию ему выбрать для действий? Ка избежать ошибок?

Сейчас рынок труда просто завален разными предложениями по работе. Как обратить внимание потенциального работодателя на свое резюме? Очень просто, создайте объявление не похоже на все другие, включите весь копирайтерский талант и оригинальность.  Поставьте себя на место рекрутера, кого вы бы выбрали из тысячи претендентов? Такого как все, или человека отличающегося от всех? Важно составить резюме так, чтобы даже заголовок не оставил равнодушным любого HR.

1. Выбор подходящего сотрудника обязательно должен включать такие разделы: • Возраст, пол, гражданство, место жительства и другие данные из биографии. • Образование. • Опыт работы. • Знания, навыки. • Личные качества. Дополнительные требования: водительские права, санитарная книжка, требования к внешности если этого требует сфера работы и др. 2. Всегда готовьтесь к соб...

"Когда вы учите своих сотрудников чему-то новому, это создает между вами связь, которую они будут ценить. Если вам удастся сделать это уже на собеседовании, к вам на работу точно придут умнейшие люди. Для таких людей важны не столько деньги, сколько развитие своего интеллекта. Если вы покажете сотрудникам, что они будут развиваться и материально, и интеллектуально, они захотят с вами работать".  

Тасо Дюваль, со-основатель ИТ-компании Toptal.

Следить за новостями Recruiting UBCP в группе Facebook, 

Грамотный подбор персонала убережет Вас от "сказочников".

Следить за новостями Recruiting UBCP в группе Facebook, ВКонтакте, Twitter, Google+,  Instagram,