Бытует мнение, что XXI век требует особых навыков в рекрутинге, примитивные методы подбора персонала уже давно изжил и себя. 

Новый век требует новых подходов, правила игры меняются, рекрутеры просто обязаны быть грамотными и сообразительными.
Какими навыками должен обладать рекрутер в XXI веке? Какую стратегию ему выбрать для действий? Ка избежать ошибок?

1. Умный рекрутер знает, что рекрутинг не рутина и требует нестандартных ходов.
2. Не боится экспериментировать, но отслеживает результат и продуктивность того или иного решения.
3. С математикой «на ты».
4. Не путает опыт со стереотипами.
5. Не боится спорить с заказчиком.
6. Понятно и просто может объяснить смысл каждого своего действия.
7. Умный рекрутер знает – нет такого человека, который полностью уверен, что хотел бы работать именно в этой компании.
8. Рассказывает о своей компании понятным человеческим языком.
9. Репутация, имидж работодателя — всё это важно, это надо развивать.
10. Понимает, что не компетентен на все 100% и идеала не существует.
11. Умеет грамотно отказать, не унизив достоинство человека.
12. Видит в соискателе прежде всего человека, и общается с ним на равных.
13. Знает допустимые рамки, и никогда не выходит за них.
14. Умный рекрутер не врет кандидату на должность. 

Следить за новостями Recruiting UBCP в группе Facebook, ВКонтакте, Twitter, Google+, 
Instagram, Pinterest, LinkedIn.