Рекрутинг в строительной сфере — это особый вид подбора персонала, который почти всегда сложный, требующий массу полезных навыков и опыта.

 

Еще недавно руководители строительных компаний сами набирали сотрудников, но с каждый годом все чаще для поиска руководителей высшего и среднего звена, рабочих для строительства компании нанимают профессиональное рекрутинговое агентство.

 

Подбор сотрудников в строительную компанию

 

Отметим, что подбор кандидатов на вакансии в строительную компанию задача не из легких, ведь чаще всего приходится искать узкопрофильного специалиста.  

Обсудим, с какими же трудностями сталкиваются рекрутеры в этой сфере:

Наверное, не существует в мире ни одного кандидата без креативности, целеустремленности, стрессоустойчивости и коммуникабельности. Да, пытаясь получить работу, человек способен на все, даже на высокопарные эпитеты, но на практике важны вполне конкретные качества.

 

Какие именно? Поговорим об этом детально.

 

Часто поиски работы кажутся простым занятием: отправка резюме, звонок и вуаля, ты уже в штате сотрудников успешной компании. Как бы не так!

 

Часто рекрутеры не дочитывают резюме до конца, и уже тем более не всех приглашают на собеседование, только после тщательного отбора будет отобран лучший кандидат. Кто же он, этот “лучший”, и какими качествами обладает?

1. Профессионализм

 

Каждый руководитель хочет видеть в своей команде прежде всего квалифицированных специалистов, досконально разбирающих...

Этот вопрос многие годы вводит в ступор миллионы кандидатов, ведя является самым распространенным вопросом на собеседовании.  

Важно понять, что нет единственно правильного ответа на этот вопрос, но вот неправильный есть, и если Вы так ответите, это будет полный провал. Настоятельно рекомендуем тщательно продумать ответ на этот вопрос перед любым собеседованием, иначе есть риск сказать не то, что стоит говорить в этот момент.

 

Как ответить на один из самых сложных вопросов:  

1. Честно расскажите про свои планы на будущее, пусть рекрутер оценит ваши амбиции. Множество компаний, уже добившихся успехов на рынке, ищут к себе в компанию единомышленников.  

2. Ответ должен соответствовать...

Нормальная практика, когда на собеседовании рекрутер пытается получить о вас как можно больше информации, чтобы сформировать свое мнение о вас как о специалисте.

 

Некоторые вопросы могут даже смутить, или заставят сомневаться в своих профессиональных способностях. Нередко соискатели прибегают ко лжи на собеседовании, чтобы слегка “приукрасить” свои способности или показать себя в лучшем свете.

 

...

 

 

Взрослый человек проводит на работе около 40 часов в неделю. Подборка фото отлично объясняет, что ежедневно видят на работе сотрудники.

 

Следить за новостями Recruiting UBCP в группе Facebook, ВКонтакте, Twitter,  Google+, Instagram, Pinterest, LinkedIn.

  Космонавт