Команда LinkedIn изучила интерес, который пользователи проявляют к компаниям: кому и как часто отправляют резюме, чьи страницы просматривают и на чьи подписываются, как долго работают в компаниях после трудоустройства.

ТОП 20 рейтинга:

1. Apple

Успешный руководитель благодаря своему уму и эффективным навыкам всегда сможет сформировать возле себя ответственную команду и сможет обучить ее коллективной работе.

Поговорим о самых главных секретах опытных руководителей:

1. Приятная атмосфера внутри команды создается успешным руководителем, это помогает сделать отношения более честными и прозрачными, а также является отличной мотивацией сотрудников. Немаловажной составляющей приятной атмосферы в коллективе остается тим-билдинг в приятной обстановке.

2. Четко поставленная задача упрощает и делает эффективной работу команды.

3. Хороший руководитель не забывает похвалить членов своей команды за их продуктивную работу, достижения. Если же с одним из сотрудников нужно провести беседу о неэффективности его работы, она проводится с глазу на глаз, не в присутствии окружающих.

4.&...

Наш большой недостаток в том, что мы слишком быстро опускаем руки. Наиболее верный путь к успеху — все время пробовать еще один раз.

Томас Эдисон

Следить за новостями Recruiting UBCP в группе Facebook, ВКонтакте, Twitter, Google+,  Instagram, Pinterest, LinkedIn.

Уровень заработной платы один из самых важных факторов при устройстве на новую работу. Но можно привести множество примеров, когда успешные руководители бросали сверхприбильные должности в крупных корпорациях, и все корпоративные блага ради вольных хлебов. И уровень зарплаты, и отличный социальный пакет не смогли их удержать на этом рабочем месте. Вопрос: чего им не хватало? Интерес Не стоит устраиваться на работу, сфера деятельности которой изначально Вам не интересна. Даже если вам предложат высокую зарплату, рассчитывать на “привыкну” не нужно. Самостоятельность

Узнавая детальн...

Организуйте для своих сотрудников интересную, но при этом сложную и креативную работу, которая будет давать людям чувство свободы, приносить уважение и прямой результат.  Также важно хорошо оплачивать труд своих специалистов, выписывать премии и бонусы, это дополнительно смотивирует на новые достижения в работе.