Уровень заработной платы один из самых важных факторов при устройстве на новую работу. Но можно привести множество примеров, когда успешные руководители бросали сверхприбильные должности в крупных корпорациях, и все корпоративные блага ради вольных хлебов. И уровень зарплаты, и отличный социальный пакет не смогли их удержать на этом рабочем месте.

Вопрос: чего им не хватало?

Интерес

Не стоит устраиваться на работу, сфера деятельности которой изначально Вам не интересна. Даже если вам предложат высокую зарплату, рассчитывать на “привыкну” не нужно.

Самостоятельность

Узнавая детально про конкретную работу, стоит присмотреться, какой уровень свободы дают руководители на этой должности. Если обязанности будут на 100% контролируемы начальством, то ценность такой должности теряется.

Сложность

Не выбирайте работу, которая не требует существенных умственных и физических усилий, вы ее возненавидите в первое же время. Сложные рабочие задачи требуют целеустремленности, концентрации и силы духа, они порождают развитие человека как умственно, так и физически.

Результат

Бесконечная рутинная работа - истинное проклятие для любого нормального человека. Потому важно тратить столько сил, чтобы получить хороший результат, не более.

Уважение

Уважение к себе требуют все. Потому важно найти работу, за которую будет не стыдно перед своими детьми.

Следить за новостями Recruiting UBCP в группе Facebook, ВКонтакте, Twitter, Google+, 
Instagram, Pinterest, LinkedIn.