Сегодня тренинги приобрели особую популярность. Но как выбрать подходящий?
 

Первым делом, важно определиться, что вы хотите получить в итоге, и здесь ответ “высокий доход” не работает.

Какие же есть основные параметры, по которым стоит выбирать тренинг:

1. Стоимость

Этот пункт немаловажный, и порой бывает решающий. Говоря о цене нужно искать баланс, ведь за скромные деньги будут соответствующие знания, ну и тренер, скорее всего, не будет всемирно известный.

Чаще всего невысокую стоимость за свои тренинги берут студенты, которые пока только набираются опыта. Именитые учителя с годами успешного опыта за плечами захотят получить круглую сумму за свои услуги, но есть еще один класс - тренинговые компании средней ценовой категории. Это оптимальный вариант, золотая середина, которая подходит почти всем, как компаниям, так и частным лицам.

Кого именно выбрать, вопрос бюджета и личных предпочтений, но всегда помните, что сильно сэкономив можно больше потерять, чем приобрести.

2. Специфика тренинга

Какой нужен тренинг, чтобы научиться продавать одежду или получить необходимые знания в дизайне, архитектуре? Невозможно с одним и тем же подходом подавать знания по обучению и продажам. Подберите тренинг максимально подходящий под запросы именно в вашей сфере.

Конечно, есть основы, которые одинаковы для всех тренингов, но в каждой сфере есть свои тонкости, на которые стоит обратить особое внимание.
Также нужно учесть опыт своих сотрудников, которых Вы хотите обучить. Есть тренинги для начинающих, а есть для ТОП-менеджеров.

3. Личность тренера

Прежде чем идти на тренинг следует узнать, кто именно будет давать вам знания и какая репутация у этого человека в профессиональной сфере. Также узнайте, применял ли тренер или кто-нибудь из его учеников знания на практике, ведь теория это хорошо, но без практики часто бывает бесполезной.

Выбрав тренинг, как понять что вы не ошиблись?

Хороший тренинг дает возможность получить практические навыки в нужной вам области, он не перегружен теорией и умными терминами, а полученные знания оказались полезными и легко применяемыми в работе. И наконец, хороший тренинг сочетает в себе разные методы подачи материала, ролевые игры, интерактивные лекции и т. д.

Конечно, после только что проведенного тренинга не стоит ждать моментальных результатов, ведь за пару дней работы не перестроишь работу всей компании, не изменишь своим устоявшимся привычкам, и не освоишь новую сферу. Но это будет отличный старт движению вперед, развитию новых навыков и получению ценных знаний!

Следить за новостями UBCP TRAINING ACADEMY в группе Facebook, ВКонтакте, Twitter, Google+, Instagram, Pinterest.