Собеседование может происходить в разных формах:

- Структурированное интервью включает перечень актуальных вопросов для конкретной вакансии ил же категории персонала. Таким образом, рекрутер может сравнить ответы полученные от разных кандидатов, и выбрать наиболее подходящего на должность.

- Свободное неструктурированное интервью, или как его еще называют “беседа”, применяется тогда, когда кандидатов относительно немного, а работа предполагает творческий процесс. Задавая стандартные вопросы рекрутер вряд ли сможет составить завершенное впечатление о кандидате.

- Ситуационное собеседование применяется при отборе кандидатов на ТОП должности компании, а также менеджеров с высокой степенью ответственности.

Такой вид беседы являет собой серьезный психологический экзамен, который разработан специально для выявления особенностей человека под конкретную должность. Все вопросы ситуационного собеседования предполагают 2-3 правильных ответа, рекрутер фиксирует наиболее подходящие ответы от каждого кандидата.

Следить за новостями Recruiting UBCP в группе Facebook, ВКонтакте, Twitter, Google+, Instagram, Pinterest, LinkedIn.