Ежедневно все больше компаний в мире переходит на удаленную работу, но в нашем обществе существует много мифов на этот счет. Попытаемся разрушить самые устоявшиеся из них.

1. Удаленная работа не продуктивная

Многие считают, что если над твоей головой не стоит суровый начальник, то и работы продуктивной не получится, но исследования Harvard Business Review говорят иное. Сотрудник работая дома не отвлекается на кофе-брейки, поздравления с Днем Рождения и т. д., а также быстрее включается в работу утром.

2. Дистанционные сотрудники часто недоступны, когда необходимы

Работник вне офиса, не обязательно отдыхает где-то на пляже. Зачастую его график такой же, как и у офисных работников. Марен Донован, руководитель компании предоставляющей дистанционных помощников для бизнес-задач, уверяет, успех общего дела зависит от правильно поставленных дедлайнов и учета потребностей всех его членов.

По данным исследований компании TINYpulse, 52% опрошенных сотрудников общаются с руководством 1-3 раза в день. Другие 34% - приблизительно раз в неделю.

3. Удалённая работа негативно отражается на безопасности передачи данных компании

Передавая информацию через третьи серверы, часть информации “утекает”. Но профессионалы ИТ-сферы могут помочь решить эту проблему. Есть масса надежных решений на этот счет, которыми пользуются компании всего мира.

Естественно, работник, желающий похитить конфиденциальную информацию компании, сделает это независимо от места и графика работы, но это уже вопрос его человеческих качеств.

4. Удаленная работа усложняет общение

Телекоммуникации в наше время способные решить такую проблему - как общение на расстоянии. Здесь больше в том суть, чтобы менеджеры могли поставить четкие задачи специалисту онлайн, и грамотно проинструктировать его обо всех моментах, возникающих в работе.

5. Встречи на расстоянии низкоэффективны

Skype, Zoom и другие приложения повышают эффективность коммуникации. Ежедневно работая над одним проектом в офисе, работники менее восприимчивы к срокам, что влияет на их продуктивность. Дистанционные сотрудники часто наоборот иначе воспринимают дедлайны и намного эффективнее распределяют свое рабочее время.

6. Удалённые сотрудники часто одиноки

Работать удаленно, вовсе не означает находиться дома сутки напролет. Нередко рабочее время сотрудники проводят в коворкингах, кафе и других пространствах с комфортными условиями для удаленной работы.

7. Удаленная работа увеличивает траты

Обеспечение удаленного сотрудника, обходится компании часто гораздо меньше, чем обеспечение офиса и штата сотрудников, ведь аренда, содержание офиса в чистоте, и блага в виде кофе, печенек и ксероксов обходится в значительные суммы.

8. Дистанционная работа негативно влияет на культуру компании

Говорят, что удаленные сотрудники не могут прочувствовать дух коллектива, да - с этим сложно поспорить! Но успешность компании обеспечивает не болтовня сотрудников на кофе-брейках, а общие результаты! Часто культура общения зависит от правильно налаженной коммуникации, и взаимоотношениях руководителей с подчиненными.

9. Удалённые сотрудники работают ежедневно 24 часа

Часто дистанционный сотрудник придерживается графика работы своих коллег из офиса, таким образом, удается соблюдать баланс между работой и отдыхом.

График работы может варьироваться по обоюдному согласию сотрудника и его руководства.

10. Удаленная работа позволяет ничего не делать весь день

Непродуктивный сотрудник будет таким и в офисе и дома. Если человек умеет контролировать свой рабочий день, ставить задачи на день и их выполнять, то неважно где именно он работает.

Следить за новостями UBCP TRAINING ACADEMY в группе Facebook, ВКонтакте, Twitter, Google+, Instagram, Pinterest.